Produk & Layanan

Kami fokus dalam pengadaan, pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia
yang dapat memberikan output unggulan di semua sektor industri.

Misi Kami

Misi Kami:
  1. Menjadi Partner dalam penyediaan Sumber Daya Manusia bagi perusahaan di Indonesia;
  2. Menjadi Partner Bisnis dalam Jasa Konsultasi Pekerjaan terpercaya di Indonesia;
  3. Memberikan Pelatihan berbasis kecerdasan spiritual, emosional, intelektual, sosial untuk dapat mengoptimalkan potensi dalam diri;
  4. Mengedepankan Konsultasi untuk pencapaian tujuan bersama.
Produk & Layanan

  1. Jasa Rekrutmen & Head HunterKami mencarikan calon karyawan yang sesuai dengan kreteria dan kebutuhan Anda, selengkapnya.
  2. Jasa Pengelolaan Karyawan, Serahkan saja pengelolaan karyawan anda kepada kami, selengkapnya. 
  3. Layanan Psikotes, Kami memberikan layanan jasa pemeriksaan psikologi kandidat untuk semua level pekerja, selengkapnya.

Produk & Layanan

Kami selalu berupaya meningkatkan kualitas produk, pelayanan dan profesionalisme.

Jasa Rekrutmen / Head Hunter

Kami akan mencarikan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang anda inginkan. Sehingga anda tidak perlu mengeluarkan banyak biaya serta tenaga untuk melakukan proses pencarian tenaga kerja.

Keuntungan Menggunakan layanan kami adalah :

  1. Efesiensi waktu, tenaga dan biaya seperti : (1) Pemakaian Telepon, (2) Pembuatan Iklan Lowongan, (3) Seleksi Awal.
  2. Mendapatkan calon tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria yang anda inginkan.
  3. anda akan mendapatkan garansi dari kami apabila bila kandidat yang kami referensikan sebelum 3 (tiga) bulan mengundurkan diri karena sebab apapun kami akan mencarikan penggantinya.
  4. Lingkungan kerja yang aman dan tenang: Menghindari terjadinya huru–hara dan pengrusakan properti milik perusahaan karena banyaknya pelamar yang datang atau bahkan tidak merasa puas dengan hasil test mereka. Umumnya hal ini terjadi akibat dibukanya lowongan secara umum oleh pihak perusahaan yang dapat mengundang banyaknya jumlah calon pelamar dan menyebabkan pihak perusahaan mengalami kesulitan untuk mengkondisikan keadaan.
  5. Menghindari pekerja yang tidak efektif Faktor ini sering terjadi karena adanya SDM yang dipaksakan baik dari lingkungan sekitar maupun karyawan internal, sehingga proses seleksi awal rekrutmen tidak berlaku efektif.
  6. Hemat biaya karena rekrutmen fee / biaya perekrutan hanya di bebankan kepada kandidat yang telah diterima bekerja di peruahaan anda.

Silahkan Hubungi Kami Untuk Mendapatkan Harga Yang Terbaik

Jasa Pengelolaan Karyawan

Serahkan saja pengelolaan karyawan anda kepada kami.                   
Jasa Pengelolaan dari gudanglowongan.com adalah salah satu solusi terbaik untuk mengatasi kesibukan dalam penanganan SDM baik secara proses administrasi dan proses manajemen dalam perusahaan.

Layanan Managemen HRD kami meliputi :
  1. Pengelolaan arsip-arsip tenaga kerja
  2. Dokumetasi data karyawan
  3. Proses pengurusan BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan
  4. Proses Penggajian bisa dilakukan oleh Gudanglowongan.com atau oleh perusahaan anda sendiri.
  5. Pengurusan Penegakan Kedisiplinan. Pemberhentian Tenaga Kerja, Absensi dan Cuti.
  6. Pencatatan Sejarah Kinerja Karyawan
  7. Proses pengurusan PPh 21 dan Perhitungan Lembur
  8. Pengelolaan Kontrak Kerja Karyawan, perusahaan anda dapat menentukan sendiri apakah status karyawan di bawah naungan perusahaan anda langsung atau di bawah naungan kami

Keuntungan Menggunakan Jasa Pengelolaan Karyawan dari gudanglowongan.com, Yaitu :
  1. Efisiensi Biaya dan waktu
  2. Mengurangi Risiko Biaya Pemutusan Hubungan Kerja
  3. Menghindari mogok kerja dan demontrasi buruh
  4. Dapat meminta/mengganti tenaga kerja dengan waktu yang cukup singkat kepada perusahaan kami.
  5. Kami dapat membantu permasalahan perburuhan di perusahaan anda.


Silahkan Hubungi Kami Untuk Mendapatkan Harga Yang Terbaik

Layanan Psikotes

Kami membantu memberikan jasa pemeriksaan psikologi (psikotes) calon pekerja atau kandidat untuk level Staff, Supervisor dan level manager. Dari hasil pemeriksaan tersebut kami memberikan saran apakah kandidat tersebut disarankan atau tidak untuk menempati suatu posisi. Adapun aspek yang diungkap dari psikotes tersebut adalah sebagai berikut:

a) Level staff

  1. Potensi Kecerdasan Umum,
  2. Kemampuan menyesuaikan diri (adaptasi),
  3. Keinginan untuk mempelajari tugas baru,
  4. Minat sosial,
  5. Gaya kerja & sikap kerja,
  6. Inisiatif & ketelitian,
  7. Kemampuan numerikal, logika serta abstraksi,
  8. Emosi,
  9. Kemampuan mengikuti aturan.

b) Level Supervisor

  1. Potensi Kecerdasan Umum
  2. Leadership
  3. Kemampuan untuk mengarahkan orang lain
  4. Kemampuan pengambilan keputusan
  5. Kemampuan menyesuaikan diri (adaptasi),
  6. Keinginan untuk mempelajari tugas baru,
  7. Minat sosial,
  8. Gaya kerja,
  9. Sikap kerja,
  10. Inisiatif,
  11. Ketelitian,
  12. Kemampuan numerikal, logika serta abstraksi
  13. Emosi,
  14. Kemampuan mengikuti aturan.

c) Level Manager

  1. Potensi Kecerdasan Umum
  2. Leadership
  3. Kemampuan untuk mengarahkan orang lain
  4. Kemampuan dalam mengambil keputusan
  5. Kemampuan menyesuaikan diri (adaptasi),
  6. Keinginan untuk mempelajari tugas baru,
  7. Minat sosial,
  8. Gaya kerja,
  9. Sikap kerja,
  10. Inisiatif,
  11. Ketelitian,
  12. Kemampuan numerikal, logika serta abstraksi
  13. Emosi,
  14. Kemampuan mengikuti aturan.
  15. Dinamika kepribadian


Silahkan Hubungi Kami Untuk Mendapatkan Harga Yang Terbaik

Direktori Lowongan

Temukan ribuan daftar lowongan dari berbagai spesialisasi di GudangLowongan.

Direktori Kandidat

Temukan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda dan lihat profile masing-masing.

Direktori Perusahaan

Temukan resume perusahaan impianmu dan dapatkan kesempatan pekerjaan yang lebih baik.